臺灣受到2007-2008年全球金融海嘯之影響，企業為了減少非必要的人事成本，除了提出無薪假之外，甚至大量裁員，改採以約聘制雇用被裁員之員工和其他臨時性的人力。
根據政府所提供的報告資料顯示，2008年至2018年之間從事非典型工作者人數從650千人增加至814千人，部分時間工作者人數從311千人增加至423千人，臨時性或人力派遣工作人數則從498千人增加至637千人，由此數據結果可知，臺灣近十年來的從事非典型工作者有愈來愈多之趨勢。
另以2018年調查從事非典型工作者主要原因為「職類特性」(28.76%)和「找不到全時、正式工作」(23.85%)，此也為就業高峰之年齡層(25-44歲)從事非典型工作之主因，反映當前企業所提供的工作類型可能有減少聘僱正式員工之職缺，以約聘制度聘請員工，一方面可減少公司額外的人事(福利)費用，另一方面亦可隨時因應社會變遷與改革，當公司人力高於需求時，則可先解雇約聘職員工，提升正職員工的穩定性與心理安全感。
依據上述以及臺灣目前的就業現況，再加上中高階主管皆為年資較深者擔任，並且其退休年齡可能會隨之延後，具有潛力和能力的年輕或中壯年員工，未來在企業晉升發展的舞台可能會就此受到侷限，此部分亦須受到關注，避免臺灣優秀人才在臺灣較難找到發揮空間，進而出走臺灣。
